Emploi : Airbus Group irrigue ses sous-traitants aéronautiques

Au sein de ses filiales, Airbus Group accueille des alternants. Pour les accompagner dans leur recherche d’emploi, à l’issue de leur formation, le groupe a imaginé « Carnet de Vol Alternance », une mise en relation privilégiée avec les sous-traitants et fournisseurs en phase de recrutement.

Successivement à Nantes puis à Toulouse, fin juin, Airbus a accueilli deux nouvelles éditions de « Carnet de Vol Alternance». Lors de ces journées, près de 500 alternants sortant d’Airbus Group, Airbus, Airbus Helicopters, Airbus Defense and Space, ATR ou encore Stelia Aerospace, ont rencontré une centaine d’entreprises lors d’entretiens individuels.

L’objectif d’Airbus est de favoriser l’insertion professionnelle des alternants de ses divisions et filiales, à l’issue de leur formation, en les mettant en relation avec des entreprises qui recrutent. Au-delà des PME ou grandes entreprises présentes sur ces journées, des agences de travail temporaire, Air Emploi et Pôle Emploi étaient aussi au rendez-vous pour accompagner et apporter leurs conseils aux futurs diplômés. Les partenaires d’Airbus sur ces évènements étaient aussi présents tels que le GIFAS, la Région Pays de la Loire, l’UIMM, le MEDEF, et la CCI de Toulouse et de Nantes Saint-Nazaire, ainsi que des représentants institutionnels de la DIRECCTE et du Rectorat. Ces journées s’inscrivent dans une démarche qualitative du suivi des alternants sortants d’Airbus et dans une logique d’accompagnement de la filière aéronautique et spatiale.

«Les compétences acquises par les alternants en formation au sein d’Airbus Group sont transférables et adaptables. Grace à cet accompagnement, nous augmentons leurs chances d’insertion et permettons aux entreprises partenaires de bénéficier de candidats qualifiés» précise Thierry Baril, Directeur General des Ressources Humaines d’Airbus Group et d’Airbus.

Depuis 2013, Airbus développe aussi les « parcours partagés d’apprentissage ». Ils permettent à l’apprenti d’enrichir sa formation et son expérience en effectuant son parcours de formation au sein de deux entreprises, dont Airbus. Avec ce dispositif, l’insertion professionnelle de ces jeunes est aussi favorisée.

A ce jour, Airbus Group accueille sur ses sites français plus de 1.800 alternants en formation dans des métiers allant de la production à l’ingénierie en passant par les fonctions techniques, supports ou tertiaires.

Philippe Chetail