Accueil » Responsable emploi établissement et RH de proximité H/F

Responsable emploi établissement et RH de proximité H/F

  • Entreprise : SAFRAN
  • Type de contrat : CDI
  • Localisation :

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l’espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 16,5 milliards d’euros en 2017. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
En février 2018, Safran a pris le contrôle de Zodiac Aerospace, élargissant ainsi son périmètre d’activités dans le domaine des équipements et systèmes aéronautiques. Zodiac Aerospace emploie environ 32 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires annuel de 5,1 milliards d’euros au 31 août 2017.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès " Happy at work " des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Helicopter Engines est le leader mondial de la motorisation pour hélicoptères, avec plus de 72 000 moteurs produits depuis sa création. La société offre la plus large gamme de turbomoteurs et compte 2 500 clients répartis dans 155 pays.
En tant que responsable Emploi de l’établissement, vos missions principales :
– Réaliser le plan de recrutement non-cadres (CDI, Intérimaires, Alternants et Stagiaires)
– Participer aux actions communication de l’établissement et à la vie du service RH.
En tant que Rh de proximité vos missions principales :
– Mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les fonctions RH centrales et/ou établissements,
– Identifier les besoins spécifiques puis proposer et mettre en oeuvre des plans d’actions adaptés dans le respect de la politique RH,
– Accompagner l’encadrement et les salariés ,
– Assurer l’écoute et la veille sociale.
Expérience confirmée en gestion et développement des RH.
Rigueur, pragmatisme et capacités d’organisation, de priorisation et de décision.
Capacité à s’affirmer avec des qualités d’écoute, de communication démontrées ainsi qu’une véritable capacité d’influence.
Sens du service client.

Accueil » Responsable emploi établissement et RH de proximité H/F

Responsable emploi établissement et RH de proximité H/F

  • Entreprise : SAFRAN
  • Type de contrat : CDI
  • Localisation :

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l’espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 16,5 milliards d’euros en 2017. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
En février 2018, Safran a pris le contrôle de Zodiac Aerospace, élargissant ainsi son périmètre d’activités dans le domaine des équipements et systèmes aéronautiques. Zodiac Aerospace emploie environ 32 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires annuel de 5,1 milliards d’euros au 31 août 2017.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès " Happy at work " des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Helicopter Engines est le leader mondial de la motorisation pour hélicoptères, avec plus de 72 000 moteurs produits depuis sa création. La société offre la plus large gamme de turbomoteurs et compte 2 500 clients répartis dans 155 pays.
En tant que responsable Emploi de l’établissement, vos missions principales :
– Réaliser le plan de recrutement non-cadres (CDI, Intérimaires, Alternants et Stagiaires)
– Participer aux actions communication de l’établissement et à la vie du service RH.
En tant que Rh de proximité vos missions principales :
– Mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les fonctions RH centrales et/ou établissements,
– Identifier les besoins spécifiques puis proposer et mettre en oeuvre des plans d’actions adaptés dans le respect de la politique RH,
– Accompagner l’encadrement et les salariés ,
– Assurer l’écoute et la veille sociale.
Expérience confirmée en gestion et développement des RH.
Rigueur, pragmatisme et capacités d’organisation, de priorisation et de décision.
Capacité à s’affirmer avec des qualités d’écoute, de communication démontrées ainsi qu’une véritable capacité d’influence.
Sens du service client.