Fort de 66.000 collaborateurs dans 56 pays, Thales a réalisé en 2018 un chiffre d’affaires de 15,9 milliards d’euros. © Thales
Thales poursuit ses recrutements sur un rythme dynamique. Depuis 2016, le groupe français recrute entre 5.000 et 6.000 personnes par an et annonce pour 2019 des chiffres similaires avec 5.500 nouveaux postes dans le monde, dont 2.500 en France.
En 2019, le plus grand groupe de hautes technologies européen va se focaliser sur la sécurité numérique. Thales va embaucher 70 % des ingénieurs et cadres dans les métiers de la R&D, l’industrie, le service client et le management des offres et projets. Des profils d’experts sont particulièrement recherchés dans les quatre technologies clés, notamment 400 postes dans la cybersécurité et 200 dans l’intelligence artificielle. Des postes de techniciens sont également ouverts dans l’industrie en supply chain et lean manufacturing.
En termes de profils, Thales mise sur la diversité et l’inclusion des talents, source importante de créativité pour le Groupe. Le groupe favorise également l’emploi des jeunes et continue d’intégrer dans ses équipes, chaque année, 2.000 stagiaires, 1.800 alternants, 100 VIE et 200 thèses.
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Et comme d'habitude, ils ne resteront pas longtemps quand on vois la politique salariale et les salaires proposés dans des secteurs qui recrutent fortement comme la cyber.